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一、工作中，更多地表现自我——理智和修养
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热爱你的企业
成功是偶然性与必然性的结合，而支撑在成功背后的却是成功者对事业持久追求的热情。而这种热情是他们高出众人的独有的素质。
一个家境不太好的大学生，到一家叫“希尔电工”的公司做小职员。他很珍惜这次工作机会，对自己的公司也很热爱。
他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“希尔电工”四个字，在平时的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此。“希尔电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是送了他一个“希尔电工”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。
公司总经理知道了这件事后，被年轻人努力宣扬公司声誉的行为深深地感动了。他特别邀请这个年轻人到咖啡馆，边喝咖啡边交流，不知不觉长谈到深夜。
公司总经理问他：“你为什么这样推崇自己的公司？”
他说：“公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。”
后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“希尔电工”公司的总经理。
我到海尔这样优秀的企业培训时，发现海尔的经理、员工每当提到“海尔”时，眼睛就放光，那种对企业的热爱之情溢于言表，我想，这种对企业的热爱一定会让他们的工作成效倍增！
我们都知道爱家，因为家好了，自己作为家庭成员也能分享到幸福。企业就是我们每一位员工的“家”，这个大家庭发展了，我们作为其中的一员也能品尝到胜利的果实。
即使我们调走了，我们养成的热爱企业的精神也会让我们在新的企业中崭露头角，并在今后的工作和生活中不断地为我们带来惊喜。
有一个企业的老总请我为他企业办公区的墙上题句能够将企业与员工连在一起的标语，我写的是：“企业的明天，员工的未来！”
当每一位员工都从心里热爱企业的时候，那么，这个企业一定会有一个辉煌的明天，它的员工一定会有一个美好的未来！
热爱你的工作
人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。
爱默生曾说：“有史以来，没有一件伟大的事情不是因为热情而成功的。”
是的，我从没听说一个不喜欢音乐的人成为歌唱家；我从没听说过一个不喜欢科学的人成为科学家；我也从没听说过一个不喜欢运动的人成为优秀的运动员——不可能的，如果你想成为某一行业的优秀的一分子，你首先就得喜欢上这个行业。
如果一个人一下班，就飞也似地冲出去，他就不能被称为好员工，因为，他上班就盼着下班，他不喜欢自己的工作。而如果一个人不喜欢自己的工作，那他就是在服苦役，上班就盼着刑期结束，那么，他工作的分分秒秒都是痛苦的，他怎么能取得好的成绩？
如果一个人喜爱自己的工作，他就是幸福的人，因为，他工作的过程也是享受的过程。而且只要喜欢，他工作起来就有激情，就会集中精力，就会挤时间，就不觉得累，就一定能干出成绩。
热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
热情，是一种能转变为行动的思想，一种动能，它像螺旋桨一样驱驶你达到成功的彼岸。
热情，是一种内在的本质，它深入到人的内心，真诚的热情是具有感染力的，是最能打动人的，它可以感染你周围的同事、上司、客户，它可以感染你身边的每一个人。
被誉为“管理之神”的松下电器老板松下幸之助说：“热情具有一股看不见的力量，可以吸引周围的人，就像磁铁吸铁钉一样。”
没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。热情是成就事业不可缺少的一环。很难想象，一个没有热情的员工能够始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
爱迪生这位未曾进过学校的送报童，后来却使美国的工业生活完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室里辛苦工作十多个小时，在那里吃饭、睡觉。但他丝毫不以为苦，“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天乐趣无穷。”
1931年，爱迪生离开了人间，那是他刚刚把多年苦心研究的人造橡胶完成的时候。他对人类科学文明做出如此巨大的贡献，是因为他生命的每分每秒都燃烧着理想的火焰，他用自己的行动实践了“我要工作到行将就木的一刹那”这一诺言。
如此热爱自己的工作，难怪他能成为世界发明大王。
有人说：“如果我喜欢自己的工作，我当然可以充满热情，可问题是我不喜欢目前的工作，怎么办？”
我想许多人都想找到一个自己原本就喜欢的工作，可是，这个世界上多数人开始工作的目的不是自己喜欢，而是生计的需要。然而，他们在工作的过程中，不断地用自我的理智控制自己，提高自己的修养，工作有成果，也就有了成就感，慢慢地就会开始变得喜欢这个工作了。
著名影星成龙非常喜欢拍电影，工作起来更是全情投入，认真而玩命，可是，他起初并不喜欢拍电影，而是演着演着，才发现原来自己很喜欢这个行业。
有一次，他到中北英皇演艺专修学校，给百余位学员做《不要轻言放弃》的报告，成龙首先讲述了自己是如何从一名最底层的小工，靠努力吸引老板眼球，给老板擦车而渐渐获得接近镜头的机会，后来因为演死人演得最好而慢慢步入影坛。
他说：“我们不是说先看哪件事情有用才去做，我们很多时候是努力做了之后才发现，原来这对自己很有用。”
我想说的是：“这个世界上的很多工作并不是因为我们喜欢才去做，而是因为我们做了之后才发现，原来自己很喜欢。”
台湾电视主持人胡瓜“出道二十年，红了十九年”。他最忙时，同时主持7个栏目，还拍电影，到处宣传做秀。“不过，我喜欢。如果一个年轻人对自己的工作不喜欢，那就什么也别谈了。”胡瓜如此说。记者问哪类节目是他最擅长的，胡瓜说：“应该说都比较擅长。有些节目，一开始可能不擅长，但主持一段时间，喜欢上之后就变得擅长了。”
看看，即使是一件你不感兴趣的工作，只要你从思想上重视，认真努力地去做，它对你也会变成一件有兴趣的工作。任何工作，你下的功夫越多，你所了解的越多，你也就越容易对它感兴趣，也就会喜欢上它。
我自己的经历也证明了这一点，我就是先做教育，然后才喜欢上这份工作的。
事实上，这个世界上的行行业业，不是都有人在兴致勃勃地工作吗？
所以，从现在起，请你每天早晨上班前，鼓励自己：“我要去从事伟大的工作，重要的工作，对我一生有帮助的工作，我需要这份工作，我喜欢这份工作！”
你会喜欢上这工作的，而一旦你喜欢上，就一定会有激情，也一定会出成果的。
要有合作精神
在生活和工作中，每个人都有表现自己的欲望，但是，在现代社会，靠一个人单打独斗去建功立业已经不太可能了。培养合作精神、团队意识就成了一切渴望成功之士的自然追求。
俗话说：互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。
要成功，必须学会合作，具备团队精神。合作的过程就是妥协的过程，需要理智的过程，合作就不能太本我，人人本我，只想改变别人，不想改变自己，如何合作？
柏扬先生将两个人比喻成两个球体，要想团结在一起，必须每人切掉一块，才能有面与面的结合。如果谁都不想切自己，一心想着切别人，怎么能团结成一个整体？
团结需要包容，需要适应，需要理解，需要理性。
许多事情的成功都需要靠一群人密切合作，群策群力。个人不可能是全才，而且个人的力量是有限的，必须学会借力使力，依靠团体的力量来突破时空环境的障碍，达成自己的人生目标。
现在是一个需要合作的时代，靠个人单打独斗的时代已经过去了，许多工作单凭个人的力量是不能完成的。科学家们也要合作，才能完成重大项目的攻关，各国科学家合作绘制基因图就是最好的证明。
作为一个工作中的个体，只有把自己融入到整个团体之中，凭借整体力量，才能把自己所不能完成的棘手问题解决好。一个人能够与同事友好协作，以团队利益至上，就能够把自己独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来。
要团结就需要有事业心，一般人往往把事业心和上进心当成一回事。其实是不一样的，努力工作想多挣点钱是一种上进心，高中生努力学习争取考上大学是一种上进心，每个人关心自己今天是否比昨天多一些进步也是上进心。而事业心是一个更高层次的东西，关心自己团队是否成功，关心自己所在的企业是否成功，这是事业心。
有了事业心，你就不会在企业里仅仅单方面地表现个人的魅力，你会拥有很强的沟通能力并善于与他人合作，而这已经成为衡量员工是否优秀的重要指标。
要团结就需要有大局观念，个人利益要服从整体利益。好比篮球比赛，主力球员不能轻易犯规，也许你的任务是掩护主力球员，你是绿叶，衬托鲜花，你是否能从球队的大局出发，有良好的合作观念，决定着你在球场的行为是否合格。
即使是主力球员，为了整体的利益做出牺牲也是必要的。2002年韩日世界杯，德国队从不被看好而到打入决赛，得益于德国人的精神，在年轻教练沃勒尔率领下的团结精神。13号巴拉克1/4决赛对美国打进唯一进球，半决赛左右开弓，敲开了韩国队大门，可是他也因累积两张黄牌而无缘决赛。赛后，他说，无法上场的痛苦超过了进球的快乐。主帅沃勒尔这样评价：“他是无私的，他那次极有必要的技术犯规是为了全队的利益，为了不让李天秀直接面对卡恩，巴拉克选择了悲壮。”
一支球队的战斗力来自团结，一支军队的战斗力也来自团结，一个企业的战斗力依然需要团结——团结就是力量！
放眼世界，一个国家之所以能够在世界上显示出自己的强大力量，并不是因为它的人口众多，而是源自它的国民团结一心。中华民族只要团结起来，我们这个东方巨人就一定会站上世界之巅！
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